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短時間勤務制度で優秀な主婦を採用しよう [短時間勤務制度]

2015年3月8日付の日本経済新聞は、
『短時間勤務で人材確保』の見出しで、働き手の事情に
応じて勤務時間を選べるようにすることで、人材確保を
する企業の動きを紹介しています。

たとえば、

イオン:パート労働者を対象に、1日2~4時間だけ
      働ける制度の導入

・ユニクロ:1日8時間勤務の週5日勤務を見直し、
       1日平均4時間から働ける週20時間の正社員
       制度の導入

・佐川急便:業務を委託した約3千人の主婦が、空いた時間
       に自転車や台車で宅配便を配達してもらう

・ヤマト運輸:集配業務に携わる女性従業員1万2千人のうち、
        約9千人が配達業務を行っている

と報じています。

多くの企業が子育て中の社員を支援するため、短時間勤務
制度を設けている企業が増えています。

中小・零細企業では、このような制度構築は難しいので、大手
企業を出産などで退職した女性を短時間勤務で採用することを
検討しましょう。

そうすることで、自社にないノウハウを得ることも可能です。
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